В настоящее время около 30-40% детей испытывают трудности при обучении в школе. Наиболее остро этот вопрос встает на начальных этапах школьного обучения...
Игры в педагогическом процессе
Тема игры в педагогическом процессе очень актуальна, игра – мощнейшая сфера «самостоятельности» человека: самовыражения, самоопределения.
Свое название педагогика получила от греческого слова "пайдагогос" (пайд — дитя, гогос — веду), которое означает детоводство или дитяведение.
Статусом колледж как бы предъявляет своим потенциальным Заказчикам, Клиентам, Партнерам свою визитную карточку, а педагогический коллектив моделирует образ выпускника педколледжа, т.е. определяет те общие горизонты, исходя из которых будут строиться основные подсистемы и процессы педколледжа, и которые являются лишь основой для выработки конкретных образовательных целей.
В колледжах существенно расширяется в сравнении с другими видами образовательных учреждений среднего профессионального образования состав задач руководства. Для обеспечения эффективности образовательно-воспитательного процесса необходим предварительный анализ возможностей педагогов, их переподготовка, привлечение новых, обладающих нужной квалификаций кадров, в том числе преподавателей вузов, научных работников.
Особый круг задач управления в колледже связан с разработкой, предварительной научно – педагогической экспертизой и последующим контролем за реализацией стандартов повышенного уровня учебных планов, образовательных программ, новых педагогических технологий. Это, в частности, вызывает такие структурные перемены, в системе внутриколледжного управления как введение должности заместителя директора педколледжа по научному обеспечению образовательного процесса, создание кафедр.
Особенности управления во многом диктуются характером и организацией учебно-воспитательного процесса в колледже. Начиная со второго курса студенты переходят в основном на зачетно – семинарскую – лекционную систему, характерную главным образом для высших учебных заведений.
Должности специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений
|
Уровни профессиональных квалификационных групп |
Квалификационные уровни |
Должности |
|
Первый уровень |
I квалификационный уровень |
Дежурный по зданию |
|
Секретарь-машинистка | ||
|
Паспортистка | ||
|
Второй уровень |
I квалификационный уровень |
Лаборант |
|
IV квалификационный уровень |
Ведущий лаборант | |
|
Третий уровень |
I квалификационный уровень |
Специалист по кадрам |
|
Библиотекарь | ||
|
Инженер-программист | ||
|
Менеджер | ||
|
Сурдопереводчик | ||
|
Юрисконсульт | ||
|
IV квалификационный уровень |
Ведущий бухгалтер | |
|
Ведущий инженер | ||
|
Ведущий экономист | ||
|
Четвёртый уровень |
III квалификационный уровень |
Заведующий общежитием |
|
Заведующий учебным корпусом | ||
|
Заведующий библиотекой |
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
|
Уровни профессиональных квалификационных групп |
Квалификационные уровни |
Должности |
|
Первый уровень |
Секретарь учебной части | |
|
Второй уровень |
II квалификационный уровень |
Диспетчер по расписанию |
Генезис идеи развития в психологии
Привычность и очевидность реальности развития для обыденного сознания порождают логические сбои при попытках приступить к построению конкретной теории (теорий) развития самой психологической реальнос ...
Воздействие коллектива на личность
При воздействии на личность коллектив использует общественное мнение. Общественное мнение выступает как инструмент формирования личности ребёнка. Используя реальную возможность высказать критические ...